关键术语和概念词汇表

年度薪酬总额 - 基本工资加上额外支付的金额，包括奖金、股票和期权奖励、福利金、加班费、欠 薪时间以及任何额外津贴，如交通、生活和育儿津贴。

商业模式- 实体通过其业务活动将投入转化为产出和结果的系统，旨在实现实体的战略目的并创造短期、中期和长期价值。此外，Gartner将商业模式广泛定义为对组织如何创造、交付和获取价值的描述。

儿童 （就童工而言）--未满15岁或未完成义务教育的人，以年龄较高者为准。 在某些经济和教育设施不够发达的国家，童工的最低年龄为14岁。这些例外国家由国际劳工组织（ILO）根据有关国家的特别申请，并与雇主和工人代表组织协商后确定。

集体谈判 - 一个或多个雇主或雇主组织与一个或多个工人组织（如工会）之间为确定工作条件和就业条款或调节雇主与工人之间的关系而进行的所有谈判。

腐败- 个人或组织滥用被赋予的权力谋取私利。腐败包括贿赂、好处费、欺诈、敲诈、串通和洗钱等行为。它还包括向任何人提供或从任何人处收受任何礼物、贷款、费用、奖励或其他好处，以引诱其在企业业务中做出不诚实、非法或背信的行为。这可能包括现金或实物利益，如免费商品、礼品和节假日，或为谋取不正当利益而提供的特殊个人服务，或可能导致接受此类利益的道德压力的利益。来源资料来源：透明国际，《反贿赂商业原则》，2011年。）

CSRD--《企业可持续发展报告指令》：欧盟委员会于2023年1月通过了该指令，对NFRD的现有报告要求进行了修订。

歧视--通过强加不平等的负担或拒绝给予好处，而不是根据每个人的优点公平对待每个人的行为和结果。歧视还包括骚扰，骚扰的定义是不受欢迎的评论或行为，或有理由知道不受欢迎的评论或行为。

多样性指标- 组织收集数据的多样性指标；例子包括：年龄、种族、公民身份、信仰、残疾和性别。

双重实质性- 《欧洲可持续发展报告准则[草案]》1 双重实质性概念准则第13段规定："双重实质性是一个概念，为确定企业的可持续发展报告是否必须包含可持续发展主题或信息提供了标准。双重重要性是影响重要性和财务重要性的结合（用数学术语来说，即两个集合的结合，而不是交叉）。因此，如果一个可持续发展主题或信息从影响角度或财务角度或从这两个角度来看都是重要的，那么它就符合双重重要性的标准。

尽职调查- 识别、预防、减轻和说明组织如何处理其实际和潜在负面影响的过程。

动态重要性- 承认重要性是一个移动目标的概念，今天在财务上对公司不重要的东西可能在短期、中期或长期内变得重要。

EFRAG- 欧洲财务报告咨询小组：由欧盟委员会指定开发欧盟ESRS的私营协会。这些准则将构成CSRD的一部分。

雇员 - 根据国家法律或惯例与组织存在雇佣关系的个人。

雇员类别- 按级别（如高级管理层、中层管理层）和职能（如技术、行政、生产）划分的雇员细目。注：该信息来自组织自身的人力资源系统，并符合当地相关劳动法的要求。

企业价值- 组织的总价值。它是组织的股权价值（市值）和组织的净债务价值的总和。

入门工资- 最低就业类别的全职工资。 实习生或学徒的工资不被视为入门级工资。

ESRS--欧盟可持续发展报告标准：构成CSRD一部分的报告标准。欧盟委员会委托EFRAG作为技术顾问，制定将于2024年1月1日生效的ESRS草案。

接触- 在具有不同程度和种类危险的特定环境中，或接近可能导致伤害或健康不良的条件（如化学品、辐射、高压、噪音、火灾、爆炸物）所花费的时间数量或接触的性质。

财政援助- 直接或间接的财政利益，不代表商品和服务的交易，而是对所采取的行动、资产成本或所发生的费用的激励或补偿。注：财政援助的提供者并不期望从所提供的援助中获得直接的财政回报。

财务重要性--"如果遗漏、误报或掩盖与可持续性相关的财务信息可能会合理地影响通用财务报告的主要用户根据该报告做出的决策，则该信息具有重要性，该报告提供了关于特定报告实体的信息"。 国际财务报告准则》关于披露可持续性相关财务信息的一般要求的准则草案S1。

强迫或强制劳动--在任何惩罚的威胁下，要求任何人从事的非自愿的工作和服务。强迫或强制劳动最极端的例子是奴隶劳动和债役，但债务也可被用作使工人处于强迫劳动状态的一种手段。

结社自由- 雇主和工人有权成立、加入和管理自己的组织，而不受国家或任何其他实体的事先授权或干涉。

温室气体 --全球报告倡议组织是一个独立的国际标准组织，帮助企业、政府和其他组织了解和交流其对气候变化、人权和腐败等问题的影响（关注影响的实质性）。

全球报告倡议组织（GRI） - 全球报告倡议组织是一个独立的国际标准组织，帮助企业、政府和其他组织了解和宣传其对气候变化、人权和腐败等问题的影响（关注影响的实质性）。

危险废物- 具有《巴塞尔公约》附件三所载任何特征的废物，或国家立法认为具有危险性的废物。

人权--全人类固有的权利，其中至少包括联合国《国际人权宪章》中规定的权利，以及国际劳工组织（ILO）《关于工作中的基本原则和权利宣言》中规定的有关基本权利的原则（来源：GRI标准，引用联合国《工作中的基本原则和权利宣言》）：资料来源：GRI标准，引用联合国《工商业与人权指导原则》。

人权尽职调查--一个合理审慎的企业需要遵循的持续风险管理流程，以识别、预防、减轻和说明如何处理负面人权影响。它包括四个关键步骤：评估实际和潜在的人权影响；综合评估结果并采取行动；跟踪应对措施；以及就如何应对影响进行沟通。

IFRS--国际财务报告准则基金会：国际财务报告准则基金会："成立的目的是制定一套单一的、高质量的、可理解的、可执行的、全球公认的会计和可持续性披露准则--国际财务报告准则，并推动和促进准则的采用"。

影响--一个组织由于其活动或业务关系而对经济、环境和人类产生或可能产生的影响，包括对其人权的影响。影响可以是实际的或潜在的、消极的或积极的、短期的或长期的、有意的或无意的、可逆的或不可逆转的。影响表明企业对可持续发展的贡献，无论是负面的还是正面的。

影响的实质性--通过某些问题是否在短期、中期或长期内对人类、环境和经济产生实际或潜在的重大影响，来定义为什么以及如何对一个组织来说是重要的。

基础设施- 主要为提供公共服务或产品而非商业目的而建造的设施，组织不寻求从中获得直接经济利益。例如：医院、道路、学校和供水设施。

强度目标（Intensity target）--以排放与业务指标的比率随时间推移而发生的变化来定义的目标，例如，到2025年，每吨水泥的二氧化碳排放量减少12%。

ISSB- 国际可持续发展标准委员会：由国际财务报告准则基金会设立，旨在开发和维护一套全球性的可持续发展相关报告准则。

关键生物多样性区域（KBAs）--SANBI在南非定义的关键生物多样性区域（KBAs）包括关键生物多样性区域和生态支持区域。大多数省份已经或正在以省级空间生物多样性计划的形式绘制这些区域的地图。TNFD使用了 "高重要性生态系统 "这一术语。

国王四世--《2016年南非公司治理国王四世报告》提出了 "作为南非公司治理基准的理念、原则、实践和成果"。

生活工资（Living wage）--工人在某一特定地点按标准工作周领取的报酬，足以使工人及其家人享有体面的生活水准，包括食物、水、住房、教育、医疗保健、交通、衣物和其他基本需求，包括突发事件保障。为国家、地区或城市确定生活工资的方法包括生活工资方法和基准、社会对话和集体谈判进程，以及雇员咨询和调查。

生活工资方法和基准--主要的生活工资方法和基准包括安克方法（一种通过当地人和当地组织的参与来计算生活工资水平的方法）；安克参考值（一套尚未被完整的安克方法基准研究覆盖的国家的农村和城市地区的生活工资或收入估计值）；公平工资网络的生活工资数据库（200个国家和1500多个地区和城市的有偿工资基准）；全球生活工资联盟数据库（37个地区或国家的生活工资信息）；IDH基准搜索器（140多个国家的IDH认可的生活工资基准数据库）；IDH基准系列（IDH认可的符合9项质量标准的生活工资方法列表）。

当地供应商- 向报告机构提供产品或服务的组织或个人，且（至少）与报告机构位于同一地理市场（即不进行跨国支付）。注：组织对 "当地 "的定义可具体包括业务活动周围的社区、一国境内的一个地区或一个国家。

最低工资--法律规定雇主必须支付给工资劳动者的最低报酬，集体协议或个人合同不得降低该报酬。

NFRD- 非财务报告指令：欧盟法律，要求某些大公司披露有关其运营和管理社会及环境挑战的信息，2023年1月被欧盟《企业可持续发展报告指令》取代。

政治献金 - 直接或间接给予政党、其民选代表或寻求政治职位者的资金或实物支持。资金捐助可包括捐款、贷款、赞助、聘金或购买筹款活动门票。实物捐助可包括广告、设施使用、设计和印刷、设备捐赠，或为民选政治家或公职候选人提供董事会成员资格、就业或顾问工作。

可记录的工伤或健康欠佳--导致以下任何一种情况的工伤或健康欠佳：死亡、离开工作岗位数日、工作受限或调换工作岗位、急救以外的治疗或意识丧失；或经医生或其他持证医疗保健专业人员诊断的重大工伤或健康欠佳，即使未导致死亡、离开工作岗位数日、工作受限或调换工作岗位、急救以外的治疗或意识丧失。

SASB- SASB准则使组织能够提供基于行业的可持续发展信息，披露影响企业价值的风险和机遇。2022年8月，国际财务报告准则基金会与价值报告基金会（VRF）合并，承担起SASB准则的责任。SASB准则确定了77个行业中与财务业绩和企业价值最相关的环境、社会和治理问题子集。

突出的人权问题--那些突出的人权问题，因为它们有可能通过公司的活动或业务关系受到最严重的负面影响。这一概念以人的风险而非企业的风险为出发点，同时认识到在人的人权风险最大的地方，与企业的风险有很大的一致性。

以科学为基础的目标--以科学为基础的目标与最新的气候科学相一致，即实现《巴黎协定》中将全球升温幅度限制在远低于工业化前水平2°C，并努力将升温幅度限制在1.5°C的目标所需的条件。

范围1排放--由实体拥有或控制的排放源产生的直接温室气体排放，例如，由实体拥有或控制的锅炉、熔炉、车辆燃烧产生的排放，或由实体拥有或控制的化工生产过程设备产生的排放。

範疇2排放--實體所消耗的外購電力、熱力或蒸汽產生的間接溫室氣體排放。外购电被定义为购买或以其他方式带入实体边界的电力。范围2排放实际发生在发电的设施中。

范畴3排放--在范畴2排放之外，报告组织的价值链中由于组织活动而产生的间接排放，包括上游和下游排放。范围3排放包括购买的货物和服务；资本货物；不包括在范围1排放或范围2排放中的燃料和能源相关活动；上游运输和分销；运营中产生的废物；商务旅行；员工通勤；上游租赁资产；下游运输和分销；已售产品的加工；已售产品的使用；已售产品的报废处理；下游租赁资产；特许经营；以及投资。

供应链--组织上游实体开展的一系列活动，这些实体提供的产品或服务用于组织自身产品或服务的开发。这包括与企业有直接（通常称为一级供应商）或间接业务关系的上游实体。

可持续发展/可持续性- 在满足当代人需求的同时，不损害后代人满足其需求的能力。 (注：在本《披露指南》中，"可持续性 "和 "可持续发展 "可互换使用）。

TCFD- 气候相关财务披露工作组：由金融稳定委员会于2015年成立，旨在为更有效的气候相关披露制定建议，以支持知情的资本分配。

TNFD--与自然相关的财务披露工作组：2020年7月宣布成立，旨在制定并提供风险管理和披露框架，供各组织报告不断变化的与自然相关的风险并采取相应行动，最终目的是支持全球资金流动从不利于自然的结果转向有利于自然的结果。

代表性不足的社会群体- 相对于其在总人口中的人数，在一个子集（如一个机构或委员会、一个组织的雇员）中代表性较低的个人群体，因此他们表达其经济、社会或政治需求和观点的机会较少。代表性不足的社会群体可能包括少数群体。这一定义所包括的群体取决于组织的运营环境，并非每个组织或地区都是统一的。

价值链- 创造产品或服务所需的全部活动或过程。这包括与企业有直接或间接业务关系的实体，包括其自身活动的上游和下游，这些实体(a)提供有助于组织自身产品或服务的产品或服务，或(b)接受组织提供的产品或服务。

价值报告基金会- 价值报告基金会是一个全球性的非营利组织，合并于国际财务报告准则基金会之下，提供一套全面的资源，旨在帮助企业和投资者建立对企业价值的共同理解--企业价值是如何随着时间的推移而创造、保存或流失的。它整合了IIRC和SASB。

安全与人权自愿原则- 一套指导公司如何在尊重人权的同时开展安全业务的原则。

废物- 持有者丢弃、打算丢弃或被要求丢弃的任何东西。

耗水量- 在报告期内，所有被提取并纳入产品、用于农作物生产或作为废物产生、蒸发、散失或被人类或牲畜消耗、或被污染到其他用户无法使用的程度，因此未被释放回地表水、地下水、海水或第三方的水的总和。

水排放- 在报告期内排放到地表水、地下水、海水或第三方，且该组织不再使用的废水、已用水和未用水的总和。水可以在确定的排放点（点源排放）排放到受纳水体，也可以以不确定的方式分散到陆地上（非点源排放）。水排放可以是授权排放（根据排放许可）或未经授权排放（如果超出排放许可）。

水压力--满足人类和生态对水的需求的能力，或缺乏这种能力；水压力基于主观因素，并根据不同的社会价值进行不同的评估，例如饮用水的适宜性或对生态系统的要求。用于评估水资源紧张地区的公开可信的工具包括世界资源研究所的 "水渠水资源风险图集 "和世界自然基金会的 "水资源风险过滤器"。

取水量- 在报告期内为任何用途从地表水、地下水、海水或第三方提取的所有水量的总和。

与工作相关的危害- 可能导致伤害或健康不良的源头或情况。危害可以是物理的、人体工程学的、化学的、生物的、社会心理的，或与工作组织有关的。

工伤或健康不良- 因暴露于工作危害而对健康造成的负面影响。 健康不良 "是指健康受到损害，包括疾病、病症和失调（有具体症状和诊断的情况）。

工人- 为一家公司工作的个人，无论与该公司是否存在合同关系或合同关系的性质如何。例如，雇员、中介工人、学徒、承包商、家庭工人、实习生、自雇人员、分包商、志愿者以及为报告组织以外的组织工作的人员，例如供应商。就健康与安全指标而言，工人是指那些非雇员，但其工作和/或工作场所由报告组织控制的人员。