Glosario de términos y conceptos clave

Remuneración total anual - Sueldo base más cantidades adicionales pagadas, incluidas primas, premios en acciones y opciones, pagos de prestaciones, horas extraordinarias, tiempo adeudado y cualquier asignación adicional, como ayudas para transporte, manutención y cuidado de niños.

Modelo de negocio - Sistema de una entidad para transformar insumos a través de sus actividades empresariales en productos y resultados que pretende cumplir los fines estratégicos de la entidad y crear valor a corto, medio y largo plazo. Además, Gartner define en términos generales un modelo de negocio como una descripción de cómo una organización crea, entrega y capta valor.

Niño (a efectos de trabajo infantil) - Persona menor de 15 años, o menor de la edad de finalización de la escolaridad obligatoria, la que sea mayor. Las excepciones relativas al trabajo infantil pueden darse en determinados países en los que las economías y las instalaciones educativas están insuficientemente desarrolladas y se aplica una edad mínima de 14 años. Estos países de excepción son especificados por la Organización Internacional del Trabajo (OIT) en respuesta a una solicitud especial del país en cuestión y en consulta con las organizaciones representativas de empresarios y trabajadores.

Negociación colectiva - Todas las negociaciones que tienen lugar entre uno o más empleadores u organizaciones de empleadores, por una parte, y una o más organizaciones de trabajadores (por ejemplo, sindicatos), por otra, para determinar las condiciones de trabajo y de empleo o para regular las relaciones entre empleadores y trabajadores.

Corrupción - Abuso del poder encomendado para beneficio propio, que puede ser instigado por individuos u organizaciones. La corrupción incluye prácticas como el soborno, los pagos de facilitación, el fraude, la extorsión, la colusión y el blanqueo de dinero. También incluye la oferta o recepción de cualquier regalo, préstamo, honorario, recompensa u otra ventaja a o de cualquier persona como incentivo para hacer algo que sea deshonesto, ilegal o un abuso de confianza en el desarrollo de la actividad de la empresa. Esto puede incluir beneficios en efectivo o en especie, como bienes gratuitos, regalos y vacaciones, o servicios personales especiales proporcionados con el fin de obtener una ventaja indebida, o que puedan dar lugar a una presión moral para recibir dicha ventaja. (Fuente: Transparencia Internacional, Principios Empresariales para Contrarrestar el Soborno, 2011)

CSRD - Directiva sobre informes de sostenibilidad corporativa: La Comisión Europea adoptó esta directiva en enero de 2023, modificando los requisitos de información existentes de la NFRD.

Discriminación - Acto y resultado de tratar a las personas de forma desigual imponiendo cargas desiguales o denegando beneficios en lugar de tratar a cada persona de forma justa en función de sus méritos individuales. La discriminación también puede incluir el acoso, definido como una serie de comentarios o acciones que no son bien recibidos, o que razonablemente debería saberse que no son bien recibidos, por la persona a la que van dirigidos.

Indicador de diversidad - Indicador de diversidad para el que la organización recopila datos; algunos ejemplos son: edad, raza, ciudadanía, credo, discapacidad y género.

Doble materialidad - El [Borrador] de las Directrices Europeas para la Elaboración de Memorias de Sostenibilidad 1 Directrices conceptuales de doble materialidad para la elaboración de normas, párrafo 13, establece que "La doble materialidad es un concepto que proporciona criterios para determinar si un tema o información de sostenibilidad debe incluirse en la memoria de sostenibilidad de la empresa. La doble materialidad es la unión (en términos matemáticos, es decir, la unión de dos conjuntos, no la intersección) de la materialidad de impacto y la materialidad financiera. Un tema o información de sostenibilidad cumple, por tanto, los criterios de doble materialidad si es material desde la perspectiva de impacto o desde la perspectiva financiera o desde ambas perspectivas."

Diligencia debida - Proceso para identificar, prevenir, mitigar y dar cuenta de cómo la organización aborda sus impactos negativos reales y potenciales.

Materialidad dinámica - Concepto que reconoce que la materialidad es un objetivo móvil y que lo que hoy es financieramente inmaterial para una empresa puede convertirse en material a corto, medio o largo plazo.

EFRAG - Grupo Consultivo Europeo en materia de Información Financiera: Asociación privada a la que la Comisión Europea ha encomendado la elaboración de las NIIF de la UE. Estas normas formarán parte del CSRD.

Empleado - Individuo que mantiene una relación laboral con la organización según la legislación o la práctica nacional.

Categoría de empleado - Desglose de los empleados por nivel (como alta dirección, mandos intermedios) y función (como técnica, administrativa, producción). Nota: esta información se obtiene del propio sistema de recursos humanos de la organización y de acuerdo con los requisitos de la legislación laboral local.

Valor de empresa - Valor total de una organización. Es la suma del valor de los fondos propios de la organización (capitalización bursátil) y el valor de la deuda neta de la organización.

Salario deentrada - Salario a tiempo completo en la categoría de empleo más baja. Los salarios de becarios o aprendices no se consideran salarios de entrada.

ESRS - Normas de la UE para la elaboración de memorias de sostenibilidad: Las normas de elaboración de memorias que forman parte de las CSRD. La Comisión Europea ha encargado al EFRAG que actúe como asesor técnico y desarrolle el borrador de las NIIF que entrarán en vigor el 1 de enero de 2024.

Exposición - Cantidad de tiempo pasado o la naturaleza del contacto con determinados entornos que poseen diversos grados y tipos de peligro, o la proximidad a una condición que podría causar lesiones o mala salud (por ejemplo, productos químicos, radiación, alta presión, ruido, fuego, explosivos).

Ayuda financiera - Prestaciones financieras directas o indirectas que no representan una transacción de bienes y servicios, sino que son un incentivo o compensación por las acciones realizadas, el coste de un activo o los gastos incurridos. Nota: El proveedor de ayuda financiera no espera un rendimiento financiero directo de la ayuda ofrecida.

Materialidad financiera - "La información financiera relacionada con la sostenibilidad es material si al omitir, tergiversar u ocultar esa información se puede esperar razonablemente que influya en las decisiones que los usuarios primarios de la información financiera con fines generales toman sobre la base de esa información, que proporciona información sobre una entidad informante específica." Proyecto de norma S1 de las NIIF sobre los requisitos generales para la divulgación de información financiera relacionada con la sostenibilidad.

Trabajo forzoso u obligatorio - Todo trabajo y servicio exigido a una persona bajo la amenaza de una pena cualquiera y para el cual dicha persona no se ha ofrecido voluntariamente. Los ejemplos más extremos de trabajo forzoso u obligatorio son el trabajo en régimen de esclavitud y el trabajo en régimen de servidumbre, pero las deudas también pueden utilizarse como medio para mantener a los trabajadores en un estado de trabajo forzoso.

Libertad de asociación - Derecho de los empresarios y los trabajadores a constituir, afiliarse y dirigir sus propias organizaciones sin autorización previa ni injerencia del Estado o de cualquier otra entidad.

Gases de efecto invernadero - La Global Reporting Initiative es una organización internacional independiente de normalización que ayuda a empresas, gobiernos y otras organizaciones a comprender y comunicar sus impactos en cuestiones como el cambio climático, los derechos humanos y la corrupción (se centra en la materialidad del impacto).

GRI - Global Reporting Initiative es una organización internacional independiente de normalización que ayuda a empresas, gobiernos y otras organizaciones a comprender y comunicar su impacto en cuestiones como el cambio climático, los derechos humanos y la corrupción (se centra en la materialidad del impacto).

Residuospeligrosos - Residuos que poseen alguna de las características recogidas en el Anexo III del Convenio de Basilea, o que son considerados peligrosos por la legislación nacional.

Derechos humanos - Derechos inherentes a todos los seres humanos, que incluyen, como mínimo, los derechos establecidos en la Carta Internacional de Derechos Humanos de la ONU y los principios relativos a los derechos fundamentales establecidos en la Declaración de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) relativa a los principios y derechos fundamentales en el trabajo (Fuente: Normas GRI, citando los Principios Rectores de la ONU sobre las Empresas y los Derechos Humanos.

Diligencia debida en materia de derechos humanos - Proceso continuo de gestión de riesgos que una empresa razonable y prudente debe seguir para identificar, prevenir, mitigar y dar cuenta de cómo aborda sus impactos adversos sobre los derechos humanos. Incluye cuatro pasos clave: evaluar los impactos reales y potenciales sobre los derechos humanos; integrar y actuar en función de las conclusiones; hacer un seguimiento de las respuestas; y comunicar cómo se abordan los impactos.

NIIF - Fundación de Normas Internacionales de Información Financiera: "creada para desarrollar un conjunto único de normas contables y de divulgación de la sostenibilidad de alta calidad, comprensibles, aplicables y aceptadas en todo el mundo -las Normas NIIF- y para promover y facilitar la adopción de las normas".

Impacto: el efecto que una organización tiene o podría tener sobre la economía, el medio ambiente y las personas, incluidos los efectos sobre sus derechos humanos, como resultado de las actividades o relaciones comerciales de la organización. Los impactos pueden ser reales o potenciales, negativos o positivos, a corto o largo plazo, intencionados o no, y reversibles o irreversibles. Los impactos indican la contribución, negativa o positiva, de la empresa al desarrollo sostenible.

Materialidad del impacto - Definir por qué y cómo determinadas cuestiones son importantes para una organización en función de si tienen impactos significativos reales o potenciales sobre las personas, el medio ambiente y la economía a corto, medio o largo plazo.

Infraestructura - Instalaciones construidas principalmente para proporcionar un servicio o bien público en lugar de un fin comercial, y de las que la organización no pretende obtener un beneficio económico directo. Ejemplos: hospitales, carreteras, escuelas e instalaciones de suministro de agua.

Objetivo de intensidad: objetivo definido por un cambio en la relación entre las emisiones y una métrica empresarial a lo largo del tiempo; por ejemplo, reducir el CO2 por tonelada de cemento en un 12% para 2025.

ISSB - Consejo de Normas Internacionales de Sostenibilidad: Establecido por la Fundación IFRS, con el objetivo de desarrollar y mantener un conjunto global de normas de información relacionadas con la sostenibilidad.

Áreas clave debiodiversidad (KBA) - Las áreas clave de biodiversidad (KBA) definidas en Sudáfrica por SANBI incluyen las Áreas Críticas de Biodiversidad y las Áreas de Apoyo Ecológico. La mayoría de las provincias han elaborado, o están elaborando, mapas de estas zonas en forma de planes provinciales de biodiversidad espacial. El TNFD utiliza el término "ecosistemas de gran importancia".

King IV - El Informe King IV sobre Gobierno Corporativo para Sudáfrica, 2016, establece la "filosofía, principios, prácticas y resultados que sirven de referencia para el gobierno corporativo en Sudáfrica".

Salariodigno - Remuneración percibida por una semana laboral estándar por un trabajador en un lugar determinado, suficiente para permitirse un nivel de vida digno para el trabajador y su familia, incluidos alimentos, agua, vivienda, educación, atención sanitaria, transporte, ropa y otras necesidades esenciales, incluida la provisión para imprevistos. Los métodos para definir salarios dignos para países, regiones o ciudades incluyen metodologías y puntos de referencia de salarios dignos, procesos de diálogo social y negociación colectiva, y consultas y encuestas a los empleados.

Metodologías y puntos de referencia del salario digno - Entre las principales metodologías y puntos de referencia del salario digno se incluyen: la Metodología Anker (una metodología para calcular los niveles de salario digno mediante la participación de la población y las organizaciones locales); los Valores de Referencia Anker (un conjunto de estimaciones de salario o renta dignos para zonas rurales y urbanas de países que aún no están cubiertos por un estudio de referencia completo de la Metodología Anker); la Base de Datos de Salario Digno de Fair Wage Network (valores de referencia de salario digno para 200 países y más de 1500 regiones y ciudades); base de datos de la Global Living Wage Coalition (información sobre salarios dignos en 37 regiones o países); IDH Benchmark Finder (base de datos de puntos de referencia de salarios dignos reconocidos por IDH para más de 140 países); e IDH Benchmark Series (lista de metodologías de salarios dignos reconocidas por IDH por cumplir nueve criterios de calidad).

Proveedores locales - Organización o persona que suministra un producto o servicio a la organización informante y que (como mínimo) tiene su sede en el mismo mercado geográfico que la organización informante (es decir, no se realizan pagos transnacionales). Nota: la definición de "local" de la organización puede incluir específicamente la comunidad que rodea las operaciones, una región dentro de un país o un país.

Salario mínimo - Remuneración mínima que un empleador está legalmente obligado a pagar a los asalariados y que no puede reducirse mediante convenio colectivo o contrato individual.

NFRD - Directiva sobre información no financiera: Normativa de la UE que obliga a determinadas grandes empresas a divulgar información sobre la forma en que operan y gestionan los retos sociales y medioambientales, sustituida en enero de 2023 por la Directiva de la UE sobre informes de sostenibilidad empresarial.

Contribuciones políticas : apoyo financiero o en especie dado directa o indirectamente a partidos políticos, a sus representantes electos o a personas que aspiran a un cargo político. Las contribuciones financieras pueden incluir donaciones, préstamos, patrocinios, retenciones o la compra de entradas para actos de recaudación de fondos. Las contribuciones en especie pueden incluir la publicidad, el uso de instalaciones, el diseño y la impresión, la donación de equipos, o la provisión de puestos en juntas directivas, empleo o trabajos de consultoría para políticos electos o candidatos a cargos públicos.

Lesión o enfermedadlaboral registrable - Lesión o enfermedad laboral que provoca alguno de los siguientes efectos: muerte, días de baja laboral, restricción del trabajo o traslado a otro puesto de trabajo, tratamiento médico más allá de los primeros auxilios o pérdida de consciencia; o lesión o enfermedad significativa diagnosticada por un médico u otro profesional sanitario autorizado, aunque no provoque muerte, días de baja laboral, restricción del trabajo o traslado a otro puesto de trabajo, tratamiento médico más allá de los primeros auxilios o pérdida de consciencia.

SASB - Las normas SASB permiten a las organizaciones proporcionar información sobre sostenibilidad basada en la industria acerca de los riesgos y oportunidades que afectan al valor de la empresa. En agosto de 2022, la Fundación IFRS asumió la responsabilidad de las Normas SASB al fusionarse con la Value Reporting Foundation (VRF), la organización mundial sin ánimo de lucro que anteriormente mantenía estas Normas. Las Normas SASB identifican el subconjunto de cuestiones medioambientales, sociales y de gobernanza más relevantes para el rendimiento financiero y el valor empresarial de 77 sectores.

Cuestionesdestacadas de derechos humanos - Aquellas cuestiones de derechos humanos que destacan porque corren el riesgo de sufrir el impacto negativo más grave a través de las actividades o relaciones comerciales de la empresa. Este concepto utiliza la lente del riesgo para las personas, no para la empresa, como punto de partida, al tiempo que reconoce que allí donde los riesgos para los derechos humanos de las personas son mayores, existe una fuerte convergencia con el riesgo para la empresa.

Objetivo basado en la ciencia - Los objetivos basados en la ciencia están alineados con la ciencia climática más reciente en términos de lo que se requiere para cumplir el objetivo del Acuerdo de París de limitar el calentamiento global a un nivel muy inferior a 2 °C por encima de los niveles preindustriales y proseguir los esfuerzos para limitar el calentamiento a 1,5 °C.

Emisiones deAlcance 1 - Emisiones directas de gases de efecto invernadero que se producen a partir de fuentes que son propiedad de una entidad o están controladas por ella, por ejemplo, emisiones procedentes de la combustión en calderas, hornos o vehículos que son propiedad de una entidad o están controlados por ella, o emisiones procedentes de la producción química en equipos de proceso que son propiedad de una entidad o están controlados por ella.

Emisiones de Alcance 2 - Emisiones indirectas de gases de efecto invernadero que se producen por la generación de electricidad comprada, calor o vapor consumido por una entidad. La electricidad adquirida se define como la electricidad comprada o introducida de otro modo en los límites de una entidad. Las emisiones de alcance 2 se producen físicamente en las instalaciones donde se genera la electricidad.

Emisiones de Alcance 3 - Emisiones indirectas fuera de las emisiones de Alcance 2 que se producen en la cadena de valor de la organización informante, incluidas las emisiones anteriores y posteriores, como consecuencia de las actividades de la organización. Las emisiones de alcance 3 incluyen los bienes y servicios adquiridos; los bienes de capital; las actividades relacionadas con el combustible y la energía no incluidas en las emisiones de alcance 1 o 2; el transporte y la distribución anteriores; los residuos generados en las operaciones; los viajes de negocios; los desplazamientos de los empleados; los activos arrendados anteriores; el transporte y la distribución posteriores; el procesamiento de los productos vendidos; el uso de los productos vendidos; el tratamiento al final de la vida útil de los productos vendidos; los activos arrendados posteriores; las franquicias; y las inversiones.

Cadena de suministro - Conjunto de actividades realizadas por entidades anteriores a la organización que proporcionan productos o servicios que se utilizan en el desarrollo de los propios productos o servicios de la organización. Incluye las entidades anteriores con las que la empresa tiene una relación comercial directa (a menudo denominada proveedor de primer nivel) o indirecta.

Desarrollo sostenible / sostenibilidad - Desarrollo que satisface las necesidades del presente sin comprometer la capacidad de las generaciones futuras para satisfacer sus propias necesidades. (Nota: Los términos "sostenibilidad" y "desarrollo sostenible" se utilizan indistintamente en esta Guía de divulgación).

TCFD - Grupo de Trabajo sobre Divulgaciones Financieras Relacionadas con el Clima: establecido por el Consejo de Estabilidad Financiera en 2015 para desarrollar recomendaciones para divulgaciones relacionadas con el clima más eficaces para apoyar la asignación informada de capital.

TNFD - Grupo de Trabajo sobre Divulgaciones Financieras Relacionadas con la Naturaleza: anunciado en julio de 2020 para desarrollar y entregar un marco de gestión de riesgos y divulgación para que las organizaciones informen y actúen sobre los riesgos cambiantes relacionados con la naturaleza, con el objetivo final de apoyar un cambio en los flujos financieros globales, alejándose de los resultados negativos para la naturaleza y acercándose a los resultados positivos para la naturaleza.

Grupos sociales infrarrepresentados - Grupo de individuos que están menos representados dentro de un subconjunto (por ejemplo, un organismo o comité, los empleados de una organización) en relación con su número en la población general y que, por lo tanto, tienen menos oportunidades de expresar sus necesidades y opiniones económicas, sociales o políticas. Los grupos sociales infrarrepresentados pueden incluir grupos minoritarios. Los grupos incluidos en esta definición dependen del contexto operativo de la organización y no son uniformes para todas las organizaciones o regiones.

Cadena de valor - Toda la gama de actividades o procesos necesarios para crear un producto o servicio. Incluye las entidades con las que la empresa tiene una relación comercial directa o indirecta, tanto anteriores como posteriores a sus propias actividades, que (a) suministran productos o servicios que contribuyen a los propios productos o servicios de la organización, o (b) reciben productos o servicios de la organización.

Value ReportingFoundation - La Value Reporting Foundation es una organización mundial sin ánimo de lucro, consolidada bajo la IFRS Foundation, que ofrece un amplio conjunto de recursos diseñados para ayudar a las empresas y a los inversores a desarrollar una comprensión compartida del valor empresarial: cómo se crea, se conserva o se erosiona a lo largo del tiempo. Consolida el IIRC y la SASB.

Principios Voluntarios de Seguridad y Derechos Humanos - Conjunto de principios que orientan a las empresas sobre cómo llevar a cabo sus operaciones de seguridad respetando los derechos humanos.

Residuos - Todo lo que el titular desecha, pretende desechar o está obligado a desechar.

Consumode agua - Suma de toda el agua que ha sido extraída e incorporada a los productos, utilizada en la producción de cultivos o generada como residuo, que se ha evaporado, transpirado o consumido por los seres humanos o el ganado, o que está contaminada hasta el punto de ser inutilizable por otros usuarios, y que, por lo tanto, no se ha devuelto a las aguas superficiales, subterráneas, marinas o a un tercero en el transcurso del período del informe.

Vertido de agua - Suma de los efluentes, el agua utilizada y el agua no utilizada vertida a las aguas superficiales, subterráneas o marinas, o a terceros, para los que la organización ya no tiene ningún uso, durante el período cubierto por el informe. El agua puede verterse en la masa de agua receptora en un punto de vertido definido (vertido puntual) o dispersarse por el terreno de forma indefinida (vertido no puntual). El vertido de agua puede estar autorizado (de acuerdo con el consentimiento de vertido) o no autorizado (si se supera el consentimiento de vertido).

Estréshídrico - Capacidad, o falta de ella, para satisfacer la demanda humana y ecológica de agua; el estrés hídrico se basa en elementos subjetivos y se evalúa de forma diferente en función de los valores de la sociedad, como la idoneidad del agua para beber o los requisitos que deben cumplirse para los ecosistemas. Entre las herramientas fiables y de dominio público para evaluar las zonas con estrés hídrico se encuentran el Atlas de Riesgos Hídricos del Acueducto del Instituto de Recursos Mundiales y el Filtro de Riesgos Hídricos del WWF.

Extracción de agua - Suma de toda el agua extraída de las aguas superficiales, subterráneas, del mar o de un tercero para cualquier uso durante el período del informe.

Peligro relacionado con el trabajo - Fuente o situación con potencial para causar lesiones o mala salud. Los peligros pueden ser físicos, ergonómicos, químicos, biológicos, psicosociales o relacionados con la organización del trabajo.

Lesiones o mala salud relacionadas con el trabajo - Efectos negativos sobre la salud derivados de la exposición a peligros en el trabajo. la "mala salud" indica daños a la salud e incluye enfermedades, dolencias y trastornos (afecciones con síntomas y diagnósticos específicos).

Trabajador - Persona que realiza un trabajo para una empresa, independientemente de la existencia o naturaleza de cualquier relación contractual con dicha empresa. Algunos ejemplos son los empleados, los trabajadores de agencia, los aprendices, los contratistas, los trabajadores a domicilio, los becarios, los trabajadores autónomos, los subcontratistas, los voluntarios y las personas que trabajan para organizaciones distintas de la organización declarante, como por ejemplo para proveedores. A efectos de las métricas de salud y seguridad, trabajador se refiere a aquellos que no son empleados, pero cuyo trabajo y/o lugar de trabajo está controlado por la organización informante.